Bir Fikir Yaratmak Eğitim Semineri

Çalışanlar hergün işe % 100 kapasite ile gelirler. Bu kapasitenin ne kadarını kullanacağınız tümüyle size kalmıştır.

Çalışanların Aklını Kullanmak

İnsanlar kendilerini değerli hissettikleri ortamlarda, gönüllü katkıda bulunurlar ve işyerlerine çok faydalı olurlar.

Değer vermediğiniz insanların aklından yararlanamazsınız.


Sorun / Fırsat

İnsanla ilgili en önemli keşif, zihin gücüdür. Dünya varolduğundan beri çığır açan gelişmeler de insanoğlunun zihin gücüyle yaşadığı gelişmelerle olmamış mıdır? Gerçekte etrafımızda gördüğümüz, kullandığımız her şey somut olarak gerçeğe dönüştürülmeden önce bir insanın zihnindeki fikirleri idi.

Hayatımızdaki her şey gerçeğe dönüşmeden önce ya bizim ya da bir başka insanın zihnindeki bir düşünce, dilek, hayal, ümit, bir fikir olarak çıkmıştı. Düşüncelerimiz aslında kendiliğinden yaratıcı bir güce sahiptir. Bu düşüncelerimiz yaşadığımız dünyayı ve başımıza gelen her şeyi şekillendirirler.

Ayakkabı bağını, saç tokasını ilk düşünen ve hayata geçmesini sağlayan kişileri düşünün. Aslında hepimizin ihtiyaç duyduğu bir objeyi hayal edip bu fikirlerini gerçeğe dönüştürerek hem müthiş paralar kazanmış hem de insanoğlunun hayatını kolaylaştıracak bir ürün yaratmış oldular.

Fikir yaratmak sadece somut objelerle sınırlı da değildir. Günümüzde özellikle teknoloji kullanımı arttıkça, internet yaygınlaştıkça sadece bir fikirden çok iyi kazandıran ve prestijli bir iş sahibi olmak hem de çok düşük maliyetlerle fikirleri hayata uyarlamak mümkündür. Facebook, BlueLithium, salesforce, skype, google, post-it gibi şirketler ve ürünler sadece bir fikirden ortaya çıkmışlardır.


Hangi konularda gelişim sağlanmalı?

  • Neden öneri yapalım?
  • Ortak Aklı harekete geçirmek
  • Bir Fikir Yaratmak, Öneri sistemleri ne sağlar?
  • Kaizen ve öneri sistemleri
  • Öneri sistemlerinin altı temel adımı
  • Öneriler nasıl yazılmalı?
  • Öneriler nasıl geliştirilir?
  • Önerileri nasıl seçmeliyiz?
  • Sorunların görülür hale gelmesi ve Hedef belirleme
  • Bireysel ve takım öneri sistemleri
  • Cin Fikir Günü / Saati
  • Öneri sistemlerini tasarlamak ve yönetmek
  • Öneri değerlendirme sistemleri
  • Başarılı Uygulanan Öneri sistemleri örnekleri
  • Temel Öneri Alanları
  • Öneri sistemleri ve KPI ölçümleri

Çözüm

Çalışanları; sadece verilen görevleri yapması yerine, yaptıkları işi, iş yapma biçimini sürekli geliştiren ve katma değer yaratan kişilere dönüştürmek gerekir. Bunun yolu onların aklını ve kabiliyetlerinin tümünü kullanmaktan geçer. Bu söylendiği kadar kolay değildir. Bunun için adil ve uygulanabilir bir öneri sistemi yaratmanız gerekir.


Bu eğitim seminerine katılmak size ne kazandırır?

  • Önerilerin kolayca uygulamaya dönüşmesi için nasıl yazılması gerektiğini öğrenirsiniz
  • Öneri sisteminizi kendiniz tasarlayabilirsiniz
  • Seçme ve geliştirme süreçlerini yönetebilirsiniz
  • Sadece sorunları değil çözümleride geliştirebilirsiniz
  • Temel öneri alanları ile süreci yönetebilirsiniz
  • KPI yaklaşımı ile öneri sisteminizi entegre edebilirsiniz
  • Çalışanların bu sistemi tümüyle sahiplenmesini sağlayabilirsiniz
  • Kişi başı yaratılan katma değeri ölçebilirsiniz
  • Kariyer planlarınız ile sistemi bütünleştirebilirsiniz

Kimler katılmalı?

Bir Fikir Yaratmak eğitim seminerine katılmasını önerdiğimiz pozisyonlar

  • Satış yöneticileri
  • İmalat müdürleri
  • Kaizen ekip liderleri
  • Yönetici adayları
  • Perakende ve mağaza yöneticileri
  • Sağlık kurumlarındaki sorumlu yöneticler
  • Departman yöneticileri
  • Proje yöneticileri
  • Genel Müdürler
  • Ekip Liderleri
  • Yeni Yönetici Adayları
  • İnsan Kaynakları Yöneticileri

Kullanılan eğitim teknikleri neler?

  • Buzkırıcılar, Eğitim Aktiviteleri ve Benzetimler
  • Örnek Vakalar ve Ortak Akıl Çalışmaları
  • Yetkinlik Gelişim ve Değerlendirme Testleri
  • Aktifeğitim Teknikleri

Belgelendirme

Bir Fikir Yaratmak eğitim semineri sonunda alacağınız döküman, belge ve hizmetler

  • Aktifeğitim Akademisi Yetkinlik Gelişim Belgesi
  • Eğitim Notları
  • Ücretsiz 2 aylık e-koçluk desteği

İptal ve Değişiklik

Bir Fikir Yaratmak eğitim seminerine herhangi bir nedenle katılamama durumunda, önceden bilgi verilmesi koşuluyla ödenen ücret, bir başka seminerde kullanılmak üzere açık hale dönüştürülebilir. Aksi durumda seminer bedeli fatura edilir. Seminer gününden önce bildirilen katılımcı değişikliği kabul edilmektedir. Aktifeğitim'in seminer yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkı saklıdır.


% 100 Memnuniyet Garantisi nedir?

Bir Fikir Yaratmak eğitim seminerinde öğrendiğiniz bilgileri 12 ay boyunca tümüyle uygular, üzerinize düşen görevleri yerine getirir, gerekli pratik çalışmaları yapar ve buna rağmen bir ilerleme elde edememezseniz, ödediğiniz ücreti tümüyle iade ediyoruz. Bu yaklaşımdan yararlanmak için geri bildirim anketimizi doldurmanız yeterlidir. % 100 memnuniyet garantisi bizim size taahhüdümüzdür.

Eğitim Yöneticisi

şemsettin Akçay
Şemsettin Akçay

Satış Pazarlama ve Inovasyon Mühendisi

 


Eğitim Bilgileri

Eğitim Tarihleri - ( 1 Gün )
13 Eylül 2017
Eğitim Yeri
Ankara

Ağırlama
Seminer süresince çay-kahve ikramı ve öğle yemeği
Eğitim Bedeli
Genel Katılıma Açık Seminerlerde Kişi Başı Eğitim Bedeli
520.-TL+KDV

Bu eğitimde geliştireceğiniz yetkinlikler

  • Yazılı İletişim Yetkinliği
  • Başarı Odaklı Çalışma Yetkinliği
  • Hedef Belirleme Yetkinliği
  • Planlama ve Organizasyon Yetkinliği
  • Öneri Yazma Yetkinliği
  • Seçme ve Değerlendirme Yetkinliği
  • Kazien Çalışmaları Yetkinliği
  • Öneri Sistemleri Uygulama Yetkinliği
  • Öneri Sistemleri Geliştirme Yetkinliği
  • Öneri Sistemleri Tasarlama Yetkinliği

Bu eğitimi destekleyen diğer seminerler


Bilgi Talep Formu

ޞirketinize özel teklifi almak, farklı bir tarihte katılmak veya ön kayıt yaptırmak isterseniz, lütfen aşağıdaki formu doldurunuz