Ödül Yönetimi ve Motivasyon Eğitim Semineri

Ne arıyorsanız, onu görürsünüz.

Motivasyon ve Bağlılık

Bir işyerinde çalışanları motive etmek, onların gönülden çalışmasını sağlamak için ne yapmak gerekir?

Ne yaparsanız, nasıl davranırsanız, çalışanlar kendilerini işlerine adarlar?s


Sorun / Fırsat

Bir yönetici olarak yapılan hatalar kadar, başarıları da görmek ve takdir etmek zorundayız.

Motivasyon konusu insan kaynağının yönetimindeki başarıya etkisi nedeniyle en çok tartışılan konudur.

Motivasyonun amacı, çalışanları işe ve işletmeye bağlama yolları ile birlikte özendirme olanaklarını araştırmak, uygulamak ve böylelikle verimliliği arttırmaktır.

Elemanlarının hangi koşullarda, nasıl bir ortamda ve hangi araçlarla-yöntemlerle motive edileceği konusunda yeterli bilgi ve deneyime sahip olan yöneticilerin kurumsal bütünleşmeyi ve çalışma verimini arttırma şansları çok yüksektir.

Bireyin motivasyonu arttırıldığı takdirde, örgütsel amaçlara ulaşılması kolaylaşacaktır. İşinden tatmin duyan ve bireysel amaçlarını gerçekleştirmede örgüt tarafından destekleneceğini bilen çalışanlar, kurumsal etkinliğin arttırılmasında temel rolü üstlenirler.

Takdir-tanıma ve ödüllendirme, kurum kültürüne paralel, sistematik ve gerçek biçimde yapılmadığı takdirde yalnızca bir maliyet unsuru olarak kalır. Parasal ve parasal olmayan ödüllendirme araçları kişilere göre farklı anlamlar taşımaktadır. Bu nedenle personeli motive edecek araçlar doğru yöntemlerle seçilmelidir.


Hangi konularda gelişim sağlanmalı?

  • Motivasyonda amaç ve motivasyon süreci
  • Motivasyon kuramları ve İnsan ilişkileri
  • İhtiyaçlar, statü ve roller
  • Sorumluluk duygusu ve işi severek yapmak
  • Çalışanları nasıl motive ederiz? Yaptıkları işi sahiplenmelerini nasıl sağlarız?
  • Yeteneklerin en iyi kullanımı ve en iyi sonuçların alınması
  • Etkili iletişim ve motivasyon
  • Sorunlu insanları kazanmak
  • Kendi kendini motive etme
  • Takım ve birey motivasyonu ?
  • Motivasyon-performans ilişkisi
  • Performansa etki eden nedenler, bireysel performans ve motivasyon ?
  • Bir Performans modeli, performans ölçüleri ve performans anlaşması
  • Yüksek performanslı organizasyonlar yaratmak ?
  • Motivasyon kaybı ve performans düşüş süreci ?
  • Çalışanların tatmin derecesinin ölçülmesi ?
  • Rekabette başarının sırrı?
  • Ödüller, kimler ödüllendirilmeli?
  • Ödül yönetim sistemleri
  • Kuruma özgü ödül süreci tasarımı
  • Ulusal ve uluslararası şirketlerden başarılı uygulama örnekleri

Çözüm

Seminerde; hem birey, hem de kurumun verimlilik düzeyini ve motivasyonu geliştirmek amacı ile uygulanabilir bir ödül sistemi için gerekli yöntem ve teknikleri öğreneceksiniz.

Ayrıca seminerde motivasyon süreci ve ödüllendirme araçlarının önemi ile ilgili başarılı uygulama örnekleri paylaşılmaktadır.

Seminerde ödül yönetiminin performans değerlendirme sistemi ile ilişkileri de ele alınmaktadır.


Bu eğitim seminerine katılmak size ne kazandırır?

  • Motivasyon kuramlarını ve iş yaşamına etkisini anlarsınız
  • Çalışanların işi nasıl benimseyeceklerini ve sahipleneceklerini öğrenirsiniz
  • Sorunlu çalışanları kolaylıkla kazanabilirsiniz
  • Takım ve bireysel motivasyonları yönetebilirsiniz
  • Daha yüksek verimlilik için gerekli teknikleri uygulayabilirsiniz
  • Şirketinize özel ödül sistemi tasarlayabilirsiniz
  • Personel motivasyonu için etkinlik ve çalışmalar yapabilirsiniz
  • Çalışan bağlılığınızı ölçebilir ve kolayca arttırabilirsiniz
  • Çalışanların bireysel motivasyonlarını nasıl geliştirebileceklerini öğrenirsiniz

Kimler katılmalı?

Ödül Yönetimi ve Motivasyon eğitim seminerine katılmasını önerdiğimiz pozisyonlar

  • Satış yöneticileri
  • İmalat müdürleri
  • Kaizen ekip liderleri
  • Yönetici adayları
  • Perakende ve mağaza yöneticileri
  • Sağlık kurumlarındaki sorumlu yöneticler
  • Departman yöneticileri
  • Proje yöneticileri
  • Genel Müdürler
  • Ekip Liderleri
  • Yeni Yönetici Adayları

Kullanılan eğitim teknikleri neler?

  • Buzkırıcılar, Eğitim Aktiviteleri ve Benzetimler
  • Örnek Vakalar ve Ortak Akıl Çalışmaları
  • Yetkinlik Gelişim ve Değerlendirme Testleri
  • Aktifeğitim Teknikleri

Belgelendirme

Ödül Yönetimi ve Motivasyon eğitim semineri sonunda alacağınız döküman, belge ve hizmetler

  • Aktifeğitim Akademisi Yetkinlik Gelişim Belgesi
  • Eğitim Notları
  • Ücretsiz 2 aylık e-koçluk desteği

İptal ve Değişiklik

Ödül Yönetimi ve Motivasyon eğitim seminerine herhangi bir nedenle katılamama durumunda, önceden bilgi verilmesi koşuluyla ödenen ücret, bir başka seminerde kullanılmak üzere açık hale dönüştürülebilir. Aksi durumda seminer bedeli fatura edilir. Seminer gününden önce bildirilen katılımcı değişikliği kabul edilmektedir. Aktifeğitim'in seminer yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkı saklıdır.


% 100 Memnuniyet Garantisi nedir?

Ödül Yönetimi ve Motivasyon eğitim seminerinde öğrendiğiniz bilgileri 12 ay boyunca tümüyle uygular, üzerinize düşen görevleri yerine getirir, gerekli pratik çalışmaları yapar ve buna rağmen bir ilerleme elde edememezseniz, ödediğiniz ücreti tümüyle iade ediyoruz. Bu yaklaşımdan yararlanmak için geri bildirim anketimizi doldurmanız yeterlidir. % 100 memnuniyet garantisi bizim size taahhüdümüzdür.

Eğitim Yöneticisi

ޞemsettin Akçay
ޞemsettin Akçay

Satış Pazarlama ve Inovasyon Mühendisi

 


Eğitim Bilgileri

Eğitim Tarihleri - ( 1 Gün )
15 Eylül 2017
Eğitim Yeri
Ankara

Ağırlama
Seminer süresince çay-kahve ikramı ve öğle yemeği
Eğitim Bedeli
Genel Katılıma Açık Seminerlerde Kişi Başı Eğitim Bedeli
420.-TL+KDV

Bu eğitimde geliştireceğiniz yetkinlikler

  • Yazılı İletişim Yetkinliği
  • Ödül Sistemi Tasarlama Yetkinliği
  • Sözlü İletişim Yetkinliği
  • Motivasyon Geliştirme Yetkinliği
  • Planlı Çalışma Yetkinliği
  • Başarı Odaklı Çalışma Yetkinliği
  • Hedef Belirleme Yetkinliği
  • Stratejik Planlama Yetkinliği
  • Yetkilendirme Yetkinliği
  • Takım Liderliği Yetkinliği
  • İnsan Yönetimi Yetkinliği
  • Planlama ve Organizasyon Yetkinliği
  • Koçluk Yetkinliği
  • Süreç Tasarım Yetkinliği

Bu eğitimi destekleyen diğer seminerler


Bilgi Talep Formu

ޞirketinize özel teklifi almak, farklı bir tarihte katılmak veya ön kayıt yaptırmak isterseniz, lütfen aşağıdaki formu doldurunuz