Performans Değerlendirme Eğitim Seti

Performans Değerlendirme Eğitim Seti

Performans Değerlendirme Eğitim Seti

Performans Değerlendirme
Eğitim Seminer Seti

Hiç kimse başarısız olmak veya kötü bir performans ortaya koymak için işe gitmez. Başarısız personel yoktur, kişileri başarısızlığa götüren sistemler vardır. En iyi nitelikteki elemanı en kötü sistem içine koyun, her zaman sistem kazanır. Performans değerlendirme sisteminizi sadece ücret değişimlerinde kullanıyorsanız, bir süre sonra işe yaramadığını sizde göreceksiniz. Performans değerlendirmenin temel amacı çalışanların hangi alanda gelişime ihtiyaçları olduğunu ortaya çıkarmaktır. Eğitim semineri şirket içerisinde performans değerlendirme sistemini doğru bir yapı ile oluşturmak, sistemde kullanılacak teknik ve sosyal yetkinliklerin tanımlarına ve değerlendirme cümleleri hazırlamaya odaklanmaktadır. Performans değerlendirme formları ve süreçlerinin insan kaynakları ve bölüm yöneticileri tarafından nasıl kullanılacağı örneklerle aktarılmaktadır.

Hazırlayan

Şemsettin Akçay

  • Yetkinlik Tanımları
  • Teknik ve Sosyal Yetkinlikler
  • Performans Değerlendirme Formu
  • Nasıl bir sistem oluşturulur?
  • Değerlendirme Türleri ve İşe Etkisi
  • 90,180 ve 360 Derece Değerlendirme Yaklaşımları
  • Eğitim ve Kariyer Planlamada Kullanım Alanları
  • Değerlendirme Merkezleri

3.600.-TL + % 18 KDV

İletişim Formu

Lütfen ilgili konuyu seçiniz

Lütfen seçim yapın
Lütfen Adınızı ve Soyadınızı yazınız
Lütfen telefon numaranızı yazınız
@
Lütfen E-posta adresinizi yazınız
Lütfen şehir seçimi yapın
Lütfen taleplerinizi yazınız
Formu kayıt etmek için yukarıdaki kutuyu onaylamanız gerekir