Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim Eğitim Semineri

Hiç bir zaman işinizdeki ilk gün kadar eğitime ve öğrenmeye açık bir döneminiz olmaz.

İşe Uyum

Çalışmaya başladığım ilk hafta bana işimi, sorumluluklarımı ve şirket kültürünü anlatacak vaktiniz yoksa. Bir daha ne zaman olacak?

Oryantasyon eğitimi doğru şekilde planlanmayan şirketler, işe aldıkları personelin % 30'unu ilk üç ayda kaybetmektedirler. Bunu maliyetini hesapladınız mı?


Sorun / Fırsat

Bir çalışanın en verimli günü işe başladığı ilk gündür. Şirketi, görevini ve kendisinden beklenenleri, işini nasıl yapacağını anlatmaz, kurumu ona yeterince tanıtamazsanız gerçek performansını ortaya çıkarması için gerekli ortamı bulamadığından karşılıklı olarak hayallerin yıkılması da kaçınılmaz olur.

Yöneticiler ve çalışanlar genellikle eğitime ayıracak zaman bulamamaktan yakınırlar. Oysa çözüm çok basittir.

İşinde oldukça deneyimli bir kişi bile yeni şirketinde işe başladığında şirketi tanıyabilmesi, kültürüne iş yapma tarzına ve değerlerine uyum sağlayabilmesi için zamana ve bilgi aktarımına ihtiyaç duyar. İş hayatında çok statik olduğu düşünülen muhasebe sistemleri dahi şirketten şirkete farklılık gösterir. Oryantasyon süresi aslında bir çeşit balayıdır. Eğer balayında eşinizle ilgili soru işaretleriniz oluşursa uzun süre doğru kişiyle olup olmadığınıza zihninizi yorarsınız, ta ki ona tekrar güvenene kadar.

İş hayatının günlük koşturmacasında çalışanlarımızı eğitmek için vakit ayırmayız. İş zaten kendi kendine yapılıyordur. Ancak toplantılarda alınan kararlar, yaşanan değişimler vs bizim bildiğimiz konulardır yeterli bilgi aktarımı yapmamışsak çalışanlarımızın işi bizim kadar benimsemesini ve en doğru işi çıkartmasını beklememeliyiz.


Hangi konularda gelişim sağlanmalı?

  • Yetişkin eğitim felsefesi ve yetişkinler nasıl öğrenir?
  • Bireysel Performans Gelişimi için üç temel ilke
  • İş başı eğitim sürecini etkileyen iç ve dış faktörlerin yönetimi
  • Teorik ve pratik bilgi aktarımında farklı yaklaşımlar
  • Eğitim için ön hazırlıklar ve test modülleri
  • Eğitim süresini belirlemek ve İçerik tasarımı
  • Eğitimde ilgi düzeyini her zaman %80'in üzerinde tutmak
  • İş haritalarının iş başında eğitim modelinde etkin kullanımı
  • Aktifeğitim teknikleri uygulamaları
  • İş Başı Eğitiminde koçluk teknikleri uygulamaları
  • İş başında, grup ve konferans eğitim teknikleri ve uygulamaları
  • Eğitimin işe yansımasının sayısal değerlerle ölçülmesi
  • Örnek iş başı eğitim seminerleri uygulamaları

Çözüm

İnsanlar bir işi en iyi yaparken öğrenir. Ne kadar çok uygulama yaparsak öğrendiklerimiz bir o kadar pekişir ve yaptığımız iş standart hale gelir. Çalışanlarınızı çok lüks bir otelin toplantı salonunda, saatlerce anlattığınız teorik bir bilginin ertesi gün işe yansıması çalışanınız öğrendiklerini nasıl uygulayacağını bilmedikten sonra ancak hayal olarak kalacaktır. Ya da en iyi ihtimalle uygulamaya çalışırken yapılan hataların düzeltilmesi ayrıca vakit alacak, motivasyon kaybı yaşanacaktır.

İyi hazırlanmış bir oryantsayon programı, yeni işe aldığınız kişinin şirkete uyumunu kolaylaştırır. Kısa sürede yaptığı işlerle şirkete katma değer yaratmaya başlar. Bölümleri ve fonkisyonları ilk günlerde öğrenirse hangi bilgiyi kimden alacağını öğrenir. Yöneticilerin daha az zamanını harcar.


Bu eğitim seminerine katılmak size ne kazandırır?

  • İş başı eğitim sürecini hazırlayabilir ve uygulayabilirsiniz
  • Bölümler bazında hangi bilgilerin aktarılması gerektiğini belirleyebilirsiniz
  • Eğitim içeriğini doğru şeklide tasarlayabilirsiniz
  • Tek sayfa notlarını hazırlayabilirsiniz
  • Koçluk uygulamaları ile öğrenme düzeyini arttırabilirsiniz
  • Eğitim öncesi ve sonrası testler ile uygulanan programın verimliliğini geliştirebilirsiniz
  • Çalışanların kısa süre içerisinde kurum kültürünü ve çalışma biçimini benimsemesini sağlayabilirsiniz

Kimler katılmalı?

Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim seminerine katılmasını önerdiğimiz pozisyonlar

  • Satış yöneticileri
  • İmalat müdürleri
  • Kaizen ekip liderleri
  • Yönetici adayları
  • Perakende ve mağaza yöneticileri
  • Sağlık kurumlarındaki sorumlu yöneticler
  • Departman yöneticileri
  • Proje yöneticileri
  • Ekip Liderleri
  • Yeni Yönetici Adayları

Kullanılan eğitim teknikleri neler?

  • Uygulama Atölyeleri
  • Buzkırıcılar, Eğitim Aktiviteleri ve Benzetimler
  • Örnek Vakalar ve Ortak Akıl Çalışmaları
  • Yetkinlik Gelişim ve Değerlendirme Testleri
  • Aktifeğitim Teknikleri

Belgelendirme

Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim semineri sonunda alacağınız döküman, belge ve hizmetler

  • Aktifeğitim Akademisi Yetkinlik Gelişim Belgesi
  • Eğitim Notları
  • Ücretsiz 2 aylık e-koçluk desteği

İptal ve Değişiklik

Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim seminerine herhangi bir nedenle katılamama durumunda, önceden bilgi verilmesi koşuluyla ödenen ücret, bir başka seminerde kullanılmak üzere açık hale dönüştürülebilir. Aksi durumda seminer bedeli fatura edilir. Seminer gününden önce bildirilen katılımcı değişikliği kabul edilmektedir. Aktifeğitim'in seminer yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkı saklıdır.


% 100 Memnuniyet Garantisi nedir?

Personel Oryantasyonu ve İş Başında Eğitim seminerinde öğrendiğiniz bilgileri 12 ay boyunca tümüyle uygular, üzerinize düşen görevleri yerine getirir, gerekli pratik çalışmaları yapar ve buna rağmen bir ilerleme elde edememezseniz, ödediğiniz ücreti tümüyle iade ediyoruz. Bu yaklaşımdan yararlanmak için geri bildirim anketimizi doldurmanız yeterlidir. % 100 memnuniyet garantisi bizim size taahhüdümüzdür.

Eğitim Yöneticisi

ޞemsettin Akçay
ޞemsettin Akçay

Satış Pazarlama ve Inovasyon Mühendisi

 


Eğitim Bilgileri

Eğitim Tarihleri - ( 2 Gün )
20-21 Ekim 2017
Eğitim Yeri
Ankara

Ağırlama
Seminer süresince çay-kahve ikramı ve öğle yemeği
Eğitim Bedeli
Genel Katılıma Açık Seminerlerde Kişi Başı Eğitim Bedeli
650.-TL+KDV

Bu eğitimde geliştireceğiniz yetkinlikler

  • Sunum Teknikleri Yetkinliği
  • Eğitim Yönetimi Yetkinliği
  • Eğitim Planlama Yetkinliği
  • Eğitim İhtiyaç Analizi Yetkinliği
  • İş Başında Eğitim Yetkinliği
  • Eğitim Geliştirme Yetkinliği

Bu eğitimi destekleyen diğer seminerler


Bilgi Talep Formu

ޞirketinize özel teklifi almak, farklı bir tarihte katılmak veya ön kayıt yaptırmak isterseniz, lütfen aşağıdaki formu doldurunuz